जिस दिन से मैंने अपने सपने को आगे बढ़ाने का फैसला किया, सीखने की चाहत मेरा निरंतर साथी रहा है। एक शिक्षण संगठन ज्ञान बनाने, प्राप्त करने और स्थानांतरित करने पर ध्यान केंद्रित करता है जो नई अंतर्दृष्टि पर नए सिरे से सीखने में और प्रतिबिंबित सहायक होता है।
तेजी से बदलते परिवेश में आप जो जानते हैं उससे अधिक कुछ नया सीखने की आवश्यक है। मेरा मानना है कि एक संगठन की सफलता सीखने की परिवर्तनकारी संस्कृति बनाने पर निर्भर करती है।
सीखने की प्रक्रिया हमारे दृष्टिकोण और मानसिकता का विकास करती है। नया दौर इस बात को दर्शाता है कि संगठनों को परिवर्तनशील वातावरण में अपनी जगह बनाये रखने के लिए, शिक्षण संस्थानों में विकसित करने की आवश्यकता होती है।
नेताओं के रूप में यह हमारी जिम्मेदारी है कि हम अपने संगठनों में सीखने की संस्कृति बनाएं। इससे सुगमता और समझ के साथ चुनौतियों से निपटने में सहायता मिलेगी।
आज कल कर्मचारी मुनाफा कमाने और उसे जमा करने के बजाय सीखने और कमाने के प्रति अधिक रुचि रखते हैं। सीखते रहने से ज्ञान बढ़ाता है जो नवाचार की ओर ले जाता है।
नेताओं को गृह विकास कार्यक्रम और कार्यशालाओं पर काम करना चाहिए और कर्मचारियों को उनके खुद की रुचि का पता लगाने और उस पर काम करने की अनुमति देनी चाहिए। अपने संगठन को एक शिक्षण संस्थान के रूप में विकसित होने देने के कुछ सकारात्मक प्रभाव इस प्रकार हैं।
रचनात्मक साज़
कर्मचारियों को उनकी रचनात्मकता को उजागर करने के लिए सकारात्मक वातावरण दें। कर्मचारियों को व्यावसायिक प्रक्रियाओं पर नए विचारों को साझा करने की अनुमति देकर, आप संगठन के लिए फीडबैक प्राप्त कर सकते हैं जो कंपनी के संचालन में सुधार करने के लिए सहायक हैं।
नवाचार और प्रयोग की संस्कृति को बढ़ावा देने वाले संगठन तेजी से बदलते परिदृश्य के अनुकूल हो सकते हैं। नए विचारों को बढ़ावा देने और परिवर्तन के लिए ग्रहणशील होने से, कंपनियां कर्मचारियों की रचनात्मकता का उपयोग कर सकती हैं।
कला की अवधारणा
किसी भी संगठन के लिए नए कर्मचारियों को नियुक्त करना और उनका ख्याल रखना एक आवश्यक प्रक्रिया है। वहीं, लोगों को उनके जुनून और उद्देश्य के अनुसार चुनना और फिर उन्हें उसी गति से आगे तक पहुंचाना एक चुनौतीपूर्ण और साथ के साथ जिम्मेदारी का काम हो सकता है।
अधिकांश कर्मचारी अपने करियर में सीखना और आगे बढ़ना चाहते हैं और निश्चित रूप से वे ऐसे अवसरों की तलाश करते रहेंगे यदि उन्हें वर्तमान काम में अपने कौशल को विकसित करने के लिए कोई मंच प्रदान नहीं हैं। शिक्षण संगठन अपने कर्मचारियों को, उनके कौशल को विकसित करने और व्यापक बनाने में सहायक हो सकते हैं, सराहना, खुशी और साथ प्रतिधारण दरों को बढ़ा सकते हैं।
सहयोग
संचार और सहयोग ऐसे बीज हैं जो संगठन में नवाचार को बढ़ावा देता है। यदि कर्मचारी संगठन के दृष्टिकोण और मूल्यों के बारे में स्पष्ट है तो चुनौतियां सीखने का अवसर लगती है। टीम वर्क की एकता में बल और सच्चाई है। । जिसमे उद्देश्यों को साझा करने से असाधारण समाधान आते हैं।
स्व-शिक्षण
सीखते रहना एक ऐसी प्रक्रिया है जो लम्बे समय तक संगठनों की सफलता के विकास में मदद करता है। ऐसी संस्कृति का निर्माण जिसमे सीखने की प्रक्रिया मौजूद हो, उसमे कर्मचारी अपने कौशल को विकसित कर सकते हैं और नए काम के साथ-साथ सीखे हुए मूल्यों को साझा कर सकते हैं।
लोगो को उपकरण और विकसित होने के अवसर प्रदान करके, नेतृत्व की भूमिका से एक खुश हाल, अधिक उत्पादक कार्य स्थल बनाकर कंपनी को सफल बनाने में सहायक हो सकते हैं।
एक स्व-शिक्षण संगठन का निर्माण मुख्य रूप से लोगों के निर्माण से संबंधित है और लोगों से संबंधित सभी चीजों के साथ जुड़ा है, यह समय जरूर लेगा और अप्रत्याशित तरीकों से मिलेगा।
