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व्यापार, नेतृत्व, नवाचार और विभिन्न विषयों पर नंद किशोर के सिद्धांतों के बारे में पढ़ें!
March 10, 2020
मैं एक साधारण वातावरण में पला-बड़ा, जिसने मुझे अपने व्यवसाय को ईमानदारी और दिल से संचालित करना सिखाया और इन्ही दो प्रमुख कारकों के कारण जयपुर रुग्स का विकास हुआ।
February 11, 2020
मैंने सीखा है कि किसी व्यवसाय को निरंतर संभाल के रखना उसे शुरू करने की तुलना में कहीं ज्यादा मुश्किल है । यह अपने सभी पहलुओं को सुनिश्चित करने के लिए अत्यधिक प्रयास और समय लेता है। यहां तक कि इस प्रक्रिया का सबसे छोटा काम भी सुचारू रूप से चलता है।
January 24, 2020
लोग सफल होना चाहते हैं और इसमें कुछ भी गलत भी नहीं है लेकिन, सवाल यह है की वह सफलता किस कीमत पर मिलती है?
January 15, 2020
सजे-धजे शब्दों को अच्छे वाक्यों में पिरो कर बात करने वाले लोग पर भरोसा करते हुए कोई सही व्यक्ति या, यूँ कहें उपयुक्त व्यक्ति कैसे पा सकता है?
इससे नियुक्ति करण में समय की बचत तो हो सकती है लेकिन किसी विशेष नौकरी के लिए सही व्यक्ति को काम पर रखने की संभावना नहीं मिल सकती।
January 2, 2020
सुचारू रूप से चल रहे काम के माहौल में हमारे मन का डर हमें कुछ नया करने, या यूं कहें बहुत कुछ करने से हर बार रोकता है।
December 25, 2019
बहुत से लोग कुछ ऐसा करने का दिखावा करते हैं जिसका उद्देश्य दूसरों को प्रभावित करना नहीं होता। स्थिति जो भी हो, अपने आप को एक झूठा भाव प्रस्तुत करना न केवल परेशान करने वाला है, बल्कि अक्सर मानवीय अनुभव की एक अपरिहार्य स्थिति भी है।
December 16, 2019
जयपुर रग्स में हम जिस संस्कृति का विकास कर रहे हैं, उसके सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक सकारात्मकता है। हमारी नियुक्ति की प्रक्रिया के दौरान, हम उन व्यक्तियों की तलाश करते हैं जो गैर-निर्णयात्मक या नकारात्मक हैं।
December 10, 2019
जब लोगों को भय द्वारा चलाया जाता है तो उनकी सोच में केवल मुसीबत में ना आना होता है। वे अपना काम करते हैं लेकिन सिर्फ कुछ सख्त निर्देशन और अवास्तविक मानकों को पूरा करने के लिए।
November 13, 2019
जब हम युवा होते हैं, तो हम वास्तविक चीजों को अपनी संभावनाओं से दूर विवेक-शून्य नहीं होने देते हैं। हम कुशाग्रता के साथ सोचते हैं।