क्या आप जानते हैं? हमारे दैनिक जीवन में लगभग पाँच से दस लोग ऐसे हैं जो हमारे दिन प्रतिदिन के जीवन को अपने कौशल से आसान और सरल बनाते हैं। लेकिन हम उनसे इतने डिस्कनेक्ट हैं की हम उनको स्वीकार कर उनकी सराहना तक नहीं करते हैं।
जब मैं अपने केबिन में बैठे हुए अपने दैनिक कार्यक्रम से गुजरता हूं, तो मुझे आश्चर्य होता है कि अगर मेरे कर्मचारी नहीं होते तो मेरा व्यवसाय खंडहर में होता। हम हर रोज़ किताबों और लेखों में गहराई से काम करने के बारे में पढ़ते हैं जिसमे मेरे सामने कई वास्तविक जीवन के उदाहरण भी हैं।
गहराई से किया गया काम आपके हर कदम को उद्देश्यपूर्ण बनाता है। यह मुझे सर्च फॉर डिवाइन सोल टीम के लिए मेरी खोज की याद दिलाता है जो अपनी दृढ़ता के माध्यम से उन उम्मीदवारों को लाता है जो हमारे विचारों के साथ पूरी तरह से मेल खाते हैं।
ये वही हैं जो मेरे व्यवसाय को आगे ले जाते हैं लेकिन मैं उनके लिए इसे बेहतर बनाने के लिए क्या कर सकता हूँ?
नेताओं के रूप में हमें अपने कार्यों के प्रति सचेत रहना चाहिए केवल तभी हम व्यवसाय को आगे ले जा सकते हैं। जब भी मैं अपने कर्मचारियों से मिलता हूं तो मैं उनकी सराहना करना नहीं भूलता, इसे मैंने अपनी आदत बना लिया है साथ ही मैं उन्हें समझाता हूं कि व्यवसाय को आगे बढ़ाने में उनकी भूमिका कितनी महत्वपूर्ण है।
हम कई बार अपने अहंकार और हीन भावना के कारण अंधे हो जाते हैं। जिसका हमारे आस-पास और कार्यों पर प्रभाव पड़ता है।
अपनी गलतियों और कमियों को स्वीकार करने से हम आगे बढ़ते हैं।
यदि मेरे पास पाँच लोग हैं जो आठ घंटे तक मेरे अधीन काम करते हैं, तो मैं उन्हें वेतन देने के लिए ज़िम्मेदार नहीं हूँ, बल्कि यह भी सुनिश्चित करना मेरा काम है कि वे उस स्थान पर खुश रहें और संगठन के साथ अपने उद्देश्य को पूरा करने में सक्षम बने। उन्हें वित्तीय स्थिरता मिल सकती है, लेकिन उनकी सराहना करना उनकी मानसिक भलाई को सहयोग करेगा।
मेरा मानना है कि मानव संबंध सबसे बड़ी संपत्ति है जो किसी भी नेता के पास होनी चाहिए बाकी, अंत में है।
हम सभी के दिनचर्या में हमारे पास बहुत से काम है जिसके विभिन्न आधार हैं लेकिन क्या हम उनकी पर्याप्त सराहना करते हैं?
आपके पास अभी भी समय है जिसमे खोने के लिए कुछ भी नहीं है, आपका एक प्रयास एक बड़ा अंतर ला सकता है।
